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- ご利用の流れ | 外国人の人材紹介 リタケア
Flow of Rita Care Service ← ← All of them can be consistently supported within Ritakea. (There are discounts for multiple hires and installment payment plans at the same time) →→ Step1 ▶ Hearing We will visit you if necessary to propose the most suitable service for your business. Please see the class scenes of local candidates and self-appeal videos, and tell us in detail about the required human resources and number of people. (Also possible online) Step2 ▶ Personnel selection, interview From our original profile data accumulated from the training era, we will select and match the most suitable person with an eye on retention and activity . Our staff will also be present to have an online interview with local candidates directly. Step3 ▶ Unofficial offer, contract Once you have made an offer, you will be asked to conclude a temporary staffing contract with us and an employment contract with you. It is also possible to make a support contract as a registration support organization, such as complicated application procedures to start preparing for entry. Step4 ▶ Joined We will also provide 10 mandatory support for foreign human resources with specific skills. We also have a care menu that you can do because it is Ritakea! [Operating partner] Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 Noboru-0066335 www.incollex.com 特定技能介護ビザの対象施設様であることが 必要条件となりますので、まずはお気軽にご相談ください。 費用について 受け入れ準備 人材紹介料 登録支援機関サービス料 ※必要な場合あり 内定後、在留資格取得などの煩雑な申請手続きや入国前研修などの費用です。 行政書士への実費費用を含みますが、事業者様が行う場合には不要となりますので都度お見積りいたします。 【運営パートナー】行政書士法人Aerasと連携 ※必須 事業者様へ採用が決定したときの紹介手数料です。 日本へ来日後、入社の際にご請求いたします。 ※費用の目安は状況やご予算にあわせてお見積りいただきますので、お気軽にお問い合わせください。 ※必要な場合あり 特定技能外国人には日常社会生活上のサポートが義務付けられています。リタケアは登録支援機関 でもありますので、 忙しい事業者様にかわり代行することが出来ます。 【運営パートナー】株式会社Incollexと連携 月額35,000円(税別/1人あたり) リタケアの強み、一気通貫のこだわり。 "How far can you do the basics of long-term care?" Ritakea teaches nursing knowledge and skills in Indonesian. Guidance is also based on "long-term care unique to Japan," which will become a force immediately after arriving in Japan. We only introduce people who have passed the "Specific Skills Nursing Care Skills Evaluation Test" based on live Japanese and skills that enable communication. "Even if I hire him, I will quit soon!" We regularly call out to prevent foreign workers who have worked from feeling lonely or having troubles. You can build a lasting relationship of trust with the care and support of the same staff from the training. We also support the improvement of human resources skills through online training. "I want to work for a long time" and "I want you to work for a long time" are all to realize the wishes of both parties. "I have no experience in hiring foreigners!" Incarex Co., Ltd., which co-operates Ritakea, is a specified skill registration support organization licensed by the Immigration Bureau of Japan. Entrusted by a long-term care provider, we take care of troublesome procedures and work on your behalf. We can carry out a wide range of support from planning to implementation so that foreign staff can play an active role in a stable and smooth manner during the period of stay.
- インドネシア介護人材 外国人人材紹介 登録支援機関 特定技能 人手不足 外国人の人材紹介 リタケア
日本の労働人口減少・人材不足を解消! 私たちが 愛を込めて 育てた 、 インドネシアの 特定技 能 介護 人材 を ご 紹介 します。 ご相談、 \ 続々承り中。 / pickup!:ご紹介先の介護事業者さまからのお声が届きました(導入事例) ありがとうございます。 続々内定いただいております! 2024 .12 .5 更新 ▶▶▶▶ 大阪&滋賀:介護施設(特養)4名、広島:介護施設(特養)4名、埼玉:介護施設(特養)5名、 東京:介護施設(特養)1名、 静岡:介護施設(GH)2名、 千葉:介護施設(特養)6名、 千葉&東京:介護施設(GH)11名、 神奈川:介護施設(特養)3名、 東京:病院3名、 埼玉:介護施設(特養)3名、 千葉&東京:介護施設(GH)8名、 埼玉:介護施設(特養)6名、 千葉:介護施設(老健)1名、 東京八丈島:介護施設(特養)2名、 千葉:病院 3名、 広島:介護施設(特養)4名、 高知:介護施設(特養)2名、 山口:介護施設(特養)1名、 愛媛:介護施設(介護付き有料老人ホーム) 2名、 愛媛:飲食料品製造業 1名、 神奈川:介護施設(介護付き有料老人ホーム)1 名、 愛媛:介護施設(デイサービス付施設)1名、 神奈川:介護施設(特養)3名、 東京:病院3名、 愛媛:介護施設(デイサービス付施設)2名、 大阪/京都:介護施設(デイケア)3名、 大阪/京都:介護施設(GH)3名、 千葉&東京:介護施設3名、 埼玉:飲食料品製造業 2名、 大阪:介護施設(デイサービス付施設)3名、 埼玉:飲食料品製造業 1名、 愛媛:飲食料品製造業 1名、 神奈川:介護施設(特養 ) 2名、 東京:介護施設(特養)4名、 千葉&東京:介護施設(GH)6名、 神奈川:介護施設 (特養)2名、 茨城:介護施設(特養)1名、 神奈川:介護施設(特養)1名、 長野:介護施設(特養)4名、 静岡:介護施設様(特養)4名、 大阪:介護施設(サ高住)2名、 千葉:介護施設(老健)5名、 埼玉:介護施設(老健)3名、 千葉&東京:介護施設(GH)10名、 神奈川:介護施設(特養)1名、 東京:病院3名、 長野:介護施設(特養)4名、 大阪:介護施設(デイサービス付施設)2名 リタケア1期生 の 活躍の様子 が施設様から届きました! What is the difference between specific skills and technical intern training? The "Specific Skills" work visa is a system that was newly established by the revision of the Immigration Control and Refuge in April 2019 and is still in its infancy. (Period of stay 5 years) The technical intern training system aims to train people to bring their skills back to their home countries, but " specific skills" accept foreign human resources who have already acquired certain vocational skills, and there is a shortage of people in Japan's growing industry. The purpose is to eliminate it. That's why even foreign human resources are ready to work! Why are you Indonesian? The Indonesian temperament is bright and respectful, and there are many hard-working people who resemble the Japanese mentality, so you can immediately reach out to those in need. Many people think that they should take care of their families and relatives by themselves, so there are many young people who do not have any concerns about long-term care and want to work in Japan even though they understand that it is a difficult job. We will collaborate with Indonesian educational institutions to introduce human resources by training specializing in long-term care. 似てるけど違う!技能実習との違い→ \ 選ばれる理由は ここ / リタケアの3つの強み、一気通貫のこだわり。 強み1 :介護に特化した育成 強み2 :育てているからこそのマッチング 強み3 :日本語講師がずっとサポート 独自プログラムで育成 双方の想いを繋ぎます 定着の成功への秘訣 The instructor is different for Ritakea ! Japanese instructors who have experience working in long-term care facilities and who have passed the training for beginners teach. More details Ritakea has different feelings ! Please take a look at their lesson scene, where they work hard every day to work in Japan. More details Ritakea has a different relationship of trust ! Since the training instructor will take care of you even after you work, you can follow up in detail. More details Follow-up is different for Ritakea ! Consistent support from job vacancies to interviews, immigration, and employment! More details Rita is "altruism". Be willing to act for others. We are worried about the environment surrounding long-term care and begin to move. For long-term care providers. For foreigners who want to work in Japan. And broadly for social and international cooperation. I put that thought into "Rita". リタケア、 その名の意味。
- マッチング | 外国人の人材紹介 リタケア
This is different from Ritakea! Matching The feelings for long-term care also form a mind. \ Feel free to see! / / You can see and listen to the local lesson scene and the candidate's self-profile. プロファイルデータは育成時代の能力とともに人柄や性格まで網羅しています。就労後も育成チームが定着のためのサポートをしていく過程にも有効活用できる私たちの強みです。 We are focusing not only on acquiring knowledge, but also on forming a work mindset that can contribute to the society of long-term care. We listened in detail to the requests of long-term care establishments and The atmosphere, human relationships, surrounding environment, and Rita Care staff at the site also visit and research and match. The human resources we introduce will be the ones who will be responsible for the future of long-term care, which is becoming more and more serious. We would like to introduce the best human resources so that their passion for working in Japan will have a positive impact on Japanese staff and facilities. Centralized management of profile data from training. We manage our own profile data system and In the process of being supported by the same staff as in the training era after work, more data will be accumulated and used for retention follow-up. プロファイルデータのサンプル等、お問い合せください。 インドネシア人材の特徴は、 志がとても高く勉強熱心、 困っている人にすぐに 手を差し伸べることができます。 介護は大切な仕事と理解し、 活性化の一役となるはずです。 夢のため、家族のため、未来のため、 と 明確なビジョンを持って 入国前に試験を突破してきます。 すでに 信頼関係が築き上げた 育成チームの日本語講師らが 入社後もずっと面倒を見て、 きめ細やかな 定着支援をします! 外国人材は、言語だけに頼らず、 目を見る丁寧なコミュニケーションが身についています。 目線をあわせ、一生懸命な姿勢は、 ご入居者さまにとって 「遠い国の孫」のように 感じて頂けています。 志が高く、勉強熱心な姿勢が サービス向上に! 若くて元気な即戦力の 人材確保! 丁寧なコミュニケーション! 外国人材雇用すると、こんな効果があります。
- 育てる | 外国人の人材紹介 リタケア
This is different from Ritakea! Training A Japanese teacher who knows long-term care teaches! First of all, long-term care providers should be worried about how much Japanese they can speak about foreign human resources, whether they can understand the important points, and if they cannot read reports and records, they will be a little troubled. Rita Care Professional Japanese teachers are also certified care workers and beginner training graduates. That is why we can provide specialized Japanese language education such as words used for long-term care. You can learn basic nursing care terms and voices, and develop communication skills with staff and customers. We will only introduce human resources who have been carefully raised in Indonesia and have passed the following exams, so it will be ready for action. Furthermore, even after passing this exam, I continue to train in various learning programs every day to improve my level. ・ Successful applicants for the specified skill nursing skill evaluation test! (Contents at the same level as beginner training) ・ Successful applicants for the Japanese Language Evaluation Test for Naughty Care! ・ Japanese proficiency JLPTN4 passers! (Currently studying for N3, preparing for the exam) * For more information on educational programs, please visit the website below ! [Foreign Care Human Resources Development Program] Go to the homepage of incollex Co., Ltd. 学習の内容をもっと知りたい場合は・・ 一目瞭然!オンラインで現地と繋がってみませんか? 採用をご検討されている事業所様のご心配ご不安を取り除くために 時にはインドネシアの現地と介護施設様をオンラインで繋いで、 実際の学習風景をお目にかけたり、 一緒にクイズや歌を歌ったりとレクリエーションのような形式で交流しながら、 候補生たちのコミュニケーション力や人柄を ご覧いただいたりもしています。 こうして事前にご納得いただけるまで人材をお見せするのは、 リタケアの候補生たちが 「どこにも負けない、 コミュニケーション力がある!」・・という自信からです。 外国人雇用にご興味のある方、 一度リタケアにお問合せくださいませ。
- ずっと | 外国人の人材紹介 - リタケア
Support This is different from Ritakea! The training team will continue to support you. ずっと 特定技能外国人を雇用する事業所様には、入国前や入国時に職業生活上・日常生活上・社会生活上の支援が義務付けられています。 リタケアでは、忙しい事業所様に代わって、人材育成チームが就労後もそのままずっとサポートをすることが出来ます。 長く働きたい、長く働いてもらいたい。 すべては双方の想いを実現するために・・・ ぜひ、私たちリタケアにお任せください。 特定技能外国人を雇用する事業者様が支援する10のサポートを、私たち(登録支援機関 リタケア運営パートナー( 株)Incollex が代行します。 ❶ Advance guidance Before applying for status of residence, employment contract, activity details, Guidance on how to enter Japan and life in Japan. ❷. Pick-up and drop-off when entering and leaving Japan Upon arrival, we will go to the airport and pick you up at your office or residence. When returning to Japan, we will accompany you to the security checkpoint and watch you until you actually enter. ❸. Contracts necessary for securing housing and living We will provide information on real estate agents and rental properties when you enter Japan or when you need to move in Japan, and will accompany you to find a place to live if necessary. Regarding the opening of a bank account, mobile phone contracts, and other lifeline contracts necessary for daily life such as electricity, gas, and water, we will guide you to the necessary documents and contact points, and will accompany you as necessary to support you. ❹. Implementation of life orientation In general life in Japan, we will provide information by conducting a "life orientation" for at least 8 hours after entering Japan. ❺. Accompanying public procedures, etc. If necessary, we will accompany you to the window of the relevant administrative agency to support the preparation of documents regarding the notification of public procedures necessary for daily life . ❻. Providing opportunities for learning Japanese We will provide information on Japanese language education, such as information on local Japanese language classes and Japanese language education institutions, and assist in procedures and use as necessary. ❼. Counseling or responding to complaints When we receive consultations or complaints about work or daily life, we will respond without delay and give appropriate advice and guidance according to the content of the consultation. It is necessary to make it possible to respond to 3 or more working days in a week and 1 or more days of holidays, and to establish a system so that it can be handled by e-mail even at night. ❽. Promote exchanges with Japanese people We will provide information on exchange promotion projects held by local governments and volunteer groups and events held in the area, and will accompany them as necessary to assist in participation procedures. ❾. Job change support When canceling an employment contract for a foreigner with a specific skill due to the circumstances of the host company, support for changing jobs to another company must be provided. * We will never encourage you to change jobs. ❿. Regular interviews / reports to government agencies It is required to hold face-to-face interviews with the foreigners with specific skills and those who supervise them on a regular basis (at least once every three months). It is necessary for the interview to use a language that can be fully understood by foreigners with specific skills. 👉 To be able to understand accurately We will do it in Indonesian. Unique to Ritakea! Saya akan mengajari Anda tentang Jepang. * Online chat with Japanese people * Introduction of Indonesian and Japanese food culture 👉 Take advantage of interview opportunities to detect worries and troubles at an early stage and provide mental care unique to overseas life! We will provide feedback to the business establishments as appropriate. Unique to Ritakea! 👉 Supporting housing search with affiliated real estate companies! We also assist in various procedures such as lifelines. Unique to Ritakea! 👉 We also use SNS to respond 24 hours a day. You can also consult in Indonesian . 👉 We will accompany you on the national health insurance and national pension that the foreigner must complete and assist in the procedure. Unique to Ritakea! 👉 Get used to Japanese social life quickly, Business etiquette instructors will guide you to avoid troubles with local residents . Unique to Ritakea! Unique to Ritakea! 👉 Instructors who have been in Indonesia since they were in Indonesia will continue to follow up on education using their own evaluation system . 👉 We will carry out our own exchange program by utilizing the online group community and so on. * Japanese language training for long-term care (90 minutes once a week x 4 times) * Night shift staff training (90 minutes once a week x 4 times) * Leader training for foreigners (90 minutes once a week x 4 times) * Japanese Language Proficiency Test Preparation Training Unique to Ritakea! Unique to Ritakea!
- 特定技能 | 外国人の人材紹介 リタケア
「特定技能」は就労ビザです。 2019年4月に新設された在留資格です。 これにより基礎的な業務知識と日本語力を持った外国人を、 これまで認められていなかった業種・業務でも雇用できるようになりました。 「技能実習」は技術を母国に持ち帰る育成を目的としていますが、 「特定技能」は日本の深刻化している 14産業分野において、 外国人の力で 人手不足の解消 を目 的 とした制度です。 ※2019年4月の入国管理法の改正により新設されました。 →PDFで無料ダウンロード 介護の技能試験、日本語能力の試験それぞれを突破できた人材のみが、 特定技能在留資格を 申請することができるため、即戦力です。 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設など、 さまざまな施設形態にて働けます。 (訪問系サービスは対象外です。) 特定技能の在留期限は5年間ですが、介護福祉士資格を取得した場合は 在留期限がなくなり、 (在留資格「介護」に変更されるため)、 永続的に就労することが可能です。 特定技能人材に対しては、生活支援の実施が 義務付けられていますが、 リタケアでは運営パートナーの登録支援機関にすべて委託いただけます 。 受け入れ対象となる介護施設とは? 特養、老健、グループホーム、介護付有料老人ホーム、通所介護、 病院およびクリニック(看護助手)、障がい者施設などにて働けます。 (訪問系サービスは対象外) 同一法人内でも施設の分類によって受け入れ可否が異なる可能性がございます。例えば「老人ホーム」でも介護サービスが外部に委託しているなどしている場合は対象外となります。 どんな業務をお願いできる? 身体介護等(利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等)の他、これに付随する支援業務(レクリエーションの実施、機能訓練の補助等)など幅広く従事できます。 1人夜勤についても仕事に慣れていればサポートのもと、可能です! ※出入国在留管理庁 特定技能ガイドブックもご参考に。 ※厚生労働省 介護分野の特定技能1号外国人を受け入れる対象施設について 就労までの期間 最長5年 ※特定技能2号になれば延長可能 外食(飲食)業 、宿泊業、建設業、ビルクリーニング、素形材産業、 産業機械製造業、電気・電子情報、関連産業、造船・舶用業、自動車整備業、 航空業、農業、漁業、飲食料品製造業、 介護 など14業種 可能 認められない ※特定技能1号を終了し、2号に移行すれば可能 受入れ企業が満たすべき基準 ①外国人と結ぶ雇用契約が適切であること ②企業が適切に運営されていること (法令違反がない、適切に納税している等) ③外国人を支援する体制があること(生活サポート、日本語習得支援等) ④外国人を支援する計画が適切であること 受入れ企業の義務 ①外国人との雇用契約を確実に履行すること(給与、労働時間等) ②外国人への支援を適切にすること ※ 登録支援機関 (※2)に委託も可。全部委託すれば上記③の基準を満たす。 ③出入国在留管理庁へ各種届出を行うこと 雇用期間 特定技能試験合格 日本人と同等以上 就労までの期間 給与 転職 家族の帯同 人材に必要な資格 受入企業の 基準と義務 特定技能1号の特徴と採用条件 在留資格「特定技能 」は人手不足に対応するために生まれました。
- はじめての外国人採用 | 外国人の人材紹介 リタケア
Flow of Rita Care Service This is different from Ritakea! A Japanese teacher who knows long-term care teaches! ご不安や問題点はこれですか? 日本人職員とチームになれる? すぐに辞めてしまうのでは? そのお悩み、リタケアなら解決できます! 戦力となる外国人を雇用したい! 今 後必要と感じている!・・・のに、 まだ一歩を踏み出せない施設様も多いのではないでしょうか。 リタケアがご紹介する人材は、独自プログラムで育てた人材のみです。 だからこそ事業者様に最適な人材のマッチング、入社後の定着フォローが出来るのです! インドネシアには⽇本に憧れ、 介護の仕事がしたいと前向きに⼈⽣を切り拓こうとする 勤勉でポジティブな未来の介護⼠候補⽣がたくさんいます。 日々スキルアップの学習をしながら日本で活躍する日を待っています! 介護事業者様のご不安と問題に寄り添いながら、 はじめの一歩をサポートをしたします。 まずはお気軽♪かんたんオンライン相談を申し込む→ 簡単コンタクトフォームで問い合わせはこちらから→ ご不安や疑問点をひとつずつ丁寧に一緒に解決していきます!
- Q&A | 外国人の人材紹介 リタケア
Q & A Frequently Asked Questions Q.技能実習と特定技能の違いは? A. 技能実習制度は、途上国の人材育成を目的としており、国際的な貢献活動の一環です。(在留期間3年) 『特定技能』は、深刻化している業種の人手不足の解消が目的であり、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人を受け入れる制度です。(在留期間5年) ※ページ下部に比較表あり。 Q.なぜ、一気通貫サポートにこだわるの? A. リタケアの一番の特徴は来日前の現地での日本語教育です。 複雑難解な日本語をひたむきに学び、日本人でさえも躊躇する介護の仕事に向き合う彼女たちを「心から応援したい!」 という日本語教師たちの強い思いのもと、スタートしています。 まず私たちは「働く環境」をサポートするために人材紹介会社をスタートさせ、さらに就労後のケアをするために、登録支援機関事業も行っています。 Q.外国人採用によるメリットは? A. 2025年問題に対応するためにも外国人人材は必須です。そして単なる労働力補充以外にも素晴らしい相乗効果が生まれます! ●彼らの向上意欲にも刺激を受け、業務が円滑に。 ●業務内容の手順がわかりやすく標準化して労働が効率化。 連帯感も強まり、チームワークも強化。 ●ご利用者様も一緒に、 多文化共生を実践、実感できる。 ●超少子高齢化が深刻化し介護業界以外でも労働人口が減少する なかで、一緒に日本のお年寄りを一緒に 支えてくれる 仲間に! Q.特定技能外国人本人への費用負担は? A. 渡航費用や住宅契約の費用については必ず支給する必要がある、というわけではございません。 ただ日本人の正社員と同等条件の雇用のため、家賃補助や社員寮、また渡航費用も補助をつけることで、働く側にとってはとても魅力的な働きやすい職場環境と認識してくれます。 Q.途中で辞めてしまったらどうなる? A. 特定技能人材は在留期間中での転職は認められています。 リタケアでは育成を担当した講師チームが、マッチングや面接、就労後もずっと親身になって面倒を見続けます。 これは孤独や悩みを抱え込まず、安心して働き続けられる大きな支えとなるはずです。 ※退職理由や勤務期間によっては紹介料をご返金する場合もあります。 Q.1人あたりの雇用にかかる費用は? A. 一般的に①紹介手数料の他に②③の費用がかかります。 お見積りいたしますのでお気軽にお問合せください。 ①人材紹介料 採用決定したときのみ(成果報酬型) 採用決定時1回のみです。面接セッティング、通訳などの費用も含みます。日本へ来日後入社の際にご請求させていただきます。 ②受け入れ準備金 内定後に必要な在留資格取得に関する準備や各種手続きの行政書士費用、また来日前研修費などが含まれます。 ③登録支援機関サポート料 特定技能は、外国人への支援が義務付けられており、外部委託する場合は登録支援機関と呼ばれる団体に支援費用を支払う必要があります。リタケアも登録支援機関業務 を行っています。 ※こちらもぜひご参考にしてください。 出入国在留管理庁 特定技能ガイドブック download
- present | 外国人の人材紹介 リタケア
【特別企画】インドネシア現地面接 ご優待 (片道航空チケットプレゼント) まずは今すぐ簡単登録 ▶︎▶︎▶︎▶︎▶︎ 私たちと一緒に未 来の介護士候補生に 会い に行きましょう。 ご登録いただいたメールに詳しい内容をご案内いたします。 ドメイン受信設定をされている場合は 「ritacare.jp」 を 許可するように設定してください。 【応 募 条 件】 ※1事業者様につき、リタケア人材を1人以上の内定確定(見込み)が条件となります。 ご登録いただいたメールアドレスに、オンラインミーティングの日時設定などのご連絡をさせていただきますので、当社からのメールをお待ちください。 ※後日エントリーナンバーをお知らせします。 ※当選発表については厳正な抽選のうえ当選者を決定し、ご本人様への通知を持って発表とさせて頂きます。 ※応募締め切り期限:2024.3未まで有効 事業所名 ご住所 役職・所属 名 姓 メール ▼事業所様の種別をお選びください * 特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 デイサービス、グループホームなど 有料老人ホーム 病院など医療機関 その他 応募する エントリーありがとうございます!受付No.20240101
- お問い合わせ | 外国人の人材紹介 リタケア
特典付き 令和暦西暦早見表と ルーラー付きの 付箋をプレゼントします。 (在庫無くなり次第終了) メルマガ会員登録はこちらから オンライン相談はこちら いつでもwebでお申込みできます! 外国人の人材紹介 リタケア 2-3-1, Kanda Jimbocho, Chiyoda-ku, Tokyo Iwanami Shoten Annex 6th floor 03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。 ※マークは必須項目です company name Position Person in charge email address 電話番号 ▼事業所様の種別をお選びください * 特養)特別養護老人ホーム 老健)介護老人保健施設 有料老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス、グループホームなど 医療機関 その他 ▼当社をお知りになったきっかけをお選びください。 * SNSやWEB検索 知人などによるご紹介 高齢者住宅新聞などの媒体 Questions etc. 利用規約に同意する (規約はこちら) 送信ありがとうございました。 担当よりご連絡いたします。 send Worries about hiring foreigners, etc. We look forward to hearing from you.
- 紹介提携 業務提携 協働 | 外国人の人材紹介 リタケア
五縁を結びませんか。 ご え ん リタケアでは紹介提携パートナーへも 人材紹介しております。 ~なぜ、同業他社様と 連携 するのか?~ 私たちは日本 で介護の仕事がしたいと日々頑張っているインドネシアの介護士候補生たちを ひとりでも多く 介護事業者様にご紹介することがリタケアの使命と思っています。 それでも残念ながら弊社だけで全国の事業者様にご紹介機会を得ることには限りもあります。 厚生労働省が行った試算では、高齢者人口が増加し続ける2025年において、 介護を担う人材が38万人不足するとの予測が出ています。 一方でインドネシアには明るく勤勉で、ポジティブな若者達が多く、教育を受けながらも 充分に活躍する場を得られない状況が続いています。 このような日本国内また国外での現状を踏まえ、同じ介護の仕事に関わる仲間として ご賛同していただけるパートナー様と紹介連携などで協働していきたいと考えています。 日本の将来の人材不足解消のために、ご縁を繋げていきませんか。 介護施設様への直接ご紹介はこちらからへ 紹介提携など、協働についてのお問い合わせはこちらから→ 御社名・団体名等 ご担当者様 お電話番号 メールアドレス メッセージ 利用規約に同意する 利用規約はこちら 内容確認のうえ、ご返信いたします。 ありがとうございました! 送信
- リタの精神 | 外国人の人材紹介 リタケア
Mission Future long-term care aimed at in the spirit of Rita. For the long-term care industry, which is in trouble due to a serious labor shortage Sending out the human resources that we have cultivated by hand Keep it active for as long as possible. This is our mission. Although immature, I jumped into a new business with the idea of helping the nursing care field with the "spirit of Rita". We will continue to work together with people who support this activity. 運営概要 リタケア運営会社CORES、 外国人教育・登録支援機関 InColleX、 行政書士法人 Aerasの3社パートナーシップにより 運営されております。 Rita Care Business Operation Overview Ritakea management company CORES, foreign education and registration support organization InColleX, It is operated by a partnership of three administrative scrivener corporations, Aeras. Cores Rita Care Division Paid Employment Agency License Number 13-Yu-313989 Worker dispatch business permit number group 13-315909 Incarex Co., Ltd. Registration support organization business permit number 21 registration-0066335 www.incollex.com 住宅高齢者新聞にリタケア事業を 取材して頂きました。 (2022年 2/23号) CareT In "CareTex Tokyo'22", where you can see the current state of the long-term care industry, Ritakea exhibited! March 9th (Wednesday) to 11th (Friday), 2022 Venue: Tokyo Big Sight Nursing care facility solution exhibition corner (No. 6-5) http://caretex.jp/