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今年は桜が頑張ってくれました。 3末の初夏のような気温のときは、 きっと4月入国のインドネシアの介護スタッフは 桜をみられないだろうなぁ～・・・と思っていましたが！ なんと、なんと、途中の冷え込みで開花が足踏み、 8日、11日の入国で満開の桜を見せることが出来ましたー。 20歳前後の若者。 初めての海外である日本へやってきて、 連日、役所や銀行、スマホの契約や家電、 お布団の配達、ごはんの炊き方、 勤務先への出勤シュミレーションなど、 日常生活に必要なことを毎日覚えています。 日本の役所はまだ外国人の手続きなど 慣れていないことも多く、 予想外に時間がかかります。 日本の皆さんの邪魔にならないよう、 廊下の端でじっと待つ姿をみていると、 このアナログ感、どうにかしなきゃと 本当に申し訳なく思っちゃいます。 そして今日から施設様が配属前研修を始まりました。 じつはこの施設様はリタケア 人材を受け入れてくださるのは 今回が ４回目！！！そう、4期生となります。 管理者やリーダーの皆さんに鍛えられながら、 そして頼もしい先輩たちと一緒に頑張ってくれると思います！！ そして本日もまだまだ入国ラッシュ！ 都内の病院で働く3名が入国、 こちらも3期生となります。 介護施設とは違って 病院でのお仕事。 「看護助手」という職種ですが みんな頑張ってくれたおかげで、 じつはもう次の4期生の内定も頂いています。 初めて外国の方を雇用する法人様は、不安や心配なことがたくさんあるかと思います。 その中で最も心配されるのは「日本語が通じるのかな」ということです。 その不安というマイナスからのスタートからでも、 施設の皆様のご努力と微力ながら私たちのサポートで、 外国の職員さんもなくてはならない存在へなり始めています。 ぜひお気軽に不安や疑問などお問い合わせください。 jinzai@ritacare.jp （株）コアーズ 人材紹介事業　リタケア

早くも今年も2月！ 冬と春を行ったり来たりの季節ですね。 今週は「立春最強寒波」。 インドネシアから来たばかりの介護スタッフは たぶん驚いているかな？ 風邪をひかずに頑張ってほしいです！ さて、関東、とくに東京は申し訳ないほどにピカピカの晴天なんです。 しかも建物内はエアコンがガンガン稼働していて 少し動く作業などするものなら、汗をかいてしまうほど。 そして今週はビックサイトで介護業界の今を知る、 「ケアテックス」が開催されてましたので（当社は昨年の夏に出展） リサーチも兼ねて行ってきました！ 外の最強寒波もなんのその、猛烈な暖房で半袖姿も！ フロアを動き回るには暑くて大汗をかいてしまいましたが、 外に出た瞬間、ヒュゥーっと湾岸エリア特有の突風がっ。 交互に冷や汗・・トホホでした。 行かれた方々も多いと思いますが、 毎回最新のシステムや技術に驚かされますよね。 何十年か先の未来、マンガで見た世界、 アンドロイドがお年寄りを介護する時代は やはり来るのだろう・・・という進歩がすごいです。 ・・・が！ とりあえず今すぐに私たちが出来ることは、 DX化と外国人雇用の両輪ということになりそうです。 デジタルとアナログ。 人の手でなければできないことが必ずあります。 このふたつ合わせてこそ業務改善ができます。 外国人雇用成功させるために、 日本の介護の未来を切り開くために、 私たちも出来ることをひとつずつやっていきます！ こんなお困りごとがありましたら リタケアが一緒にお手伝いさせていただきます。 ・現場の人材不足や業務効率に課題を感じている ・人手不足を解消したい ・業務効率化を進めたい ・外国人採用の注意点を知りたい お気軽にお問い合わせください。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

ふと気づくと、道のユキヤナギの花が咲き始めていました。 三寒四温で、朝晩は「さむっ」と首をすくめる毎日ですが、 外では、ちゃくちゃくと春の気配がもりもりっと感じられますね〜。 みなさまの場所ではいかがお過ごしでしょうか？ 冬と春を繋ぐユキヤナギは、比較的どんな場所でも枝を柔軟にしならせ、 すくすく成長するらしいです！ まだ肌寒い春に、まるで 雪が積もったように枝いっぱいに 健気に真面目に小さな花を咲かせます。 ＼ 介護事業者さまへ ／ インドネシアの若者たちも このユキヤナギのように、 来日後はものすごいスピードで成長します。 そして様々な仕事にもどんどん適応し、 明るい笑顔で一生懸命働きます！ インドネシアの特定技能介護人材に ご興味をもってくださいましたら リタケアまでご相談ください。 🌿育成〜紹介〜定着支援まで一貫サポート🌿 （株）コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

介護業界に限らず外国人を雇用する業種、企業様が急増加しています。 また既に日本に住んでいる国内外国人は、 やはり日本語での会話、日本での生活経験から 即戦力として人気が高まっている状況もあります。 とくに地方に入国して就職した外国人は、 数年勤務経験後、現在の職場よりも良い条件を求めて都心へ 転職を希望するという方々が増えています。 そのために在留資格の業種を変えてまでも 転職するケースも少なくありません。 つまりこれまでの日本人と同じ、地方から東京都への人材の流動です。 そのせいで海外から呼び寄せる人材よりも 定着率は低い傾向にあるかもしれません。 様々な業種で外国人材の獲得競争が起きているなか、 介護事業者様が必要な人材を確保するためには、 やはり海外にいる人材から確保することが必要だと思います。 リタケアがご紹介する人材は、初めて日本にやってくるフレッシュな人材です。 彼ら彼女らは日本での[就職先」にとても強いモチベーションと 感謝の気持ちをもって日本にやってきます。 入国までにもいろいろ声をかけてもらったり、 人生で初めて接して親切にしてくださった事業者様に 日本で恩返しをしようと考えているのです。 多くは5年後も介護福祉士の資格を取って ずっと日本で働きたいと思っています。 今もインドネシアで面接を待ちながら 日本で働くために日本語はもちろん、介護の知識、 さらには日本のビジネスマナーまでを 内定が決まったあとも日々様々なプログラムで学んでいます。 もしよろしければオンラインで繋いで交流してみませんか？ 彼女らの介護の仕事に対する想いや、 高齢者様とのコミュニケーション力の高さを実感できます！ お問い合わせは下記まで お気軽にご連絡ください。 （株）コアーズ リタケア事業 jinzai@ritacare.jp

介護業界では多くの人材が必要とされており厚生労働省が発表では、 2022年度の介護職員数と比較して・・・ 2026年度には＋約25万人 、 2040年度には＋約57万人 の 人材が必要になるといわれています！ 参考（＊1 ）厚生労働省発表資料より 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 一方で、労働人口の減少は続いており、 介護事業者様にとって人材の確保は施設運営に関わる重要な課題です。 このような背景から、国としても様々な取り組みがされています。 ①介護職員の処遇改善 ②多様な人材確保・育成 ③離職防止・定着促進・生産性向上 ④介護職の魅力向上 ⑤外国人材の受け入れ整備 リタケアとしても微力ながら未来の介護業界に貢献したいと考えています。 わたしたちは小さな組織だからこそ、ハートフルにそして柔軟に 施設様ごとのニーズに寄り添って対応しています。 事前に綿密なコミュニケーションを取り、 その時々において 各事業所、 施設に合った人選、教育、定着支援を 手間を惜しまず、 ご提案させていただきます。 ぜ ひご相談ください！ お問い合わせはこちらへ。

特定技能の在留資格で入職した外国人職員には 受け入れ先企業様、もしくはそれを委託した登録支援機関が 生活オリエンテーションを行う義務があります。 リタケアは登録支援機関でもありますので 今回はいつも任せていただいている事業者様の 8名入国の支援活動で私もヘルプいたしました。 日本での社会生活、日常生活を安定的かつ円滑に行えるようにするため、 外国人が十分に理解できるまで行う必要があります。 そのためこれは入国後すぐに実施します！ ・・・ということで、今回は東京、千葉の施設様へ配属のため、 早朝の成田空港着後、長旅の疲れをとる暇もなく即スタート！ ➊入国後、すぐに住居のある役所に直行（初めての電車！) ❷荷物は別班が車でアパートや寮へ運び入れます（引越し！） ❸銀行口座を作る ❹携帯電話の開通（一番待ち遠しい） ❺アパートから職場までの出勤シュミレーションとご挨拶 ❻入社、初出勤 これを入社日の直前まで2～3日をかけて丁寧にサポートします。 ちなみに今回わたしは大手町駅で乗り換となる経由の 出勤シュミレーションをお手伝い。 大手町・・・私たち日本人でさえなかなかの難問乗り換え、 日本語がわかってスマホが使えるから出来るようなものです。 外国人の彼は本当に大変かと思いますが明るく吸収していました。 「この木はもみじですか？」とか道路わきの木々にも興味を示したり、 歩きながらスマホで調べ物をする私を「先生、あぶない！」と フォローしてくれたり？！ ちなみに彼は１９歳になったばかり。。（お顔が小さい！！！） 自分の10代と比べると本当に感心するしかありません。 若いから道もすぐに覚えてくれます。 来週から頑張ってください、、いつまでも応援してます。 まずは8人全員一緒に施設様が準備してくださった研修を受けます。 その後、それぞれの配属先施設で働き始めます！ 寒いけど風邪をひかずに頑張ってね。 インドネシアの特定技能人材の採用について 日本語のレベルや介護に適した人柄など見てみませんか？ オンラインでリルタイムに現地学校と繋いだ交流会なども ご提案できますのでまずはお気軽にご相談ください。 （株）コアーズ　リタケア事業部 TEL03-6256-9133 jinzai@ritacare.jp

特定技能外国人を雇用する事業所様には、 入国前や入国時、入国後も職業生活上・日常生活上・社会生活上の 支援が義務付けられています。 それを登録支援機関に委託をすることが可能で、 わたしたちリタケアもこの登録支援機関でもあります。 忙しい事業所様に代わって日本語講師が就労後もずっとサポートができます。 定着して働いてもらうためにぜひ、私たちリタケアにお任せください！ もちろんこの支援業務は、条件によっては自社で行うことや 支援の一部だけを登録支援機関に委託することも可能だったり、 最近は内製化しようとする事業者様もいらっしゃいます。 内製化ができる条件としてはいろいろありますが、 まず、 過去2年間において外国人労働者の受け入れ実績 があることが必要です。 ただ外国人といっても国籍も数か国のスタッフ雇用というケースも増えてきて、 国別に文化や風習の理解だけでも大変なことです。 意思疎通のために「やさしい日本語」を使い、 場合によっては通訳を雇う必要も出てくる可能性もあります。 多くの介護事業所様において、そのための人材確保をしたり、 通常業務と並行して行うことは負担があるかと思います。 ではなぜ、リタケアなら手厚い支援サポーとが出来るのか、 定着へ繋げられる自信があるのか？ それは 「育てているから出来る」 のです。 インドネシアの日本語学校の頃から育成期間を共有し、 すでに信頼関係を築きあげています。 能力だけでなく人柄もがよく知り得た日本語講師が 生活面、日本語スキルアップを含めて定着支援サポートをします。 そしてその支援業務のなかで介護事業者さまが、介護の現場の職員様が 本当に求める人材について実際に肌で汲み取ります。 それらを直接日本語学校、日本語講師らにフィードバックして さらに質の高い介護人材の育成に活かしています。 「定着への成功」は「マッチング」が重要です。 新年を迎え、また未来の介護士候補生が育ってきます。 もし少しでもご興味がありましたら お気軽にお問い合わせください。 事業者様と外国人人材の双方に寄り添って、長く働きたい、働いてもらいたいを実現させます！ 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp

あけましておめでとうございます。 医療・介護業界は皆さまお仕事だった方々も多いかと思います。 皆さんの2025年が、健やかでハッピーになりますように。 SNSが主流の世の中となり、 ホームページの役割はだいぶ変わってきた昨今でも どなたかのお忙しい日々のなかに、 このサイトをそっと開いてくださる時間がある・・・。 そう想像するだけで、これからも頑張って 小さなことを丁寧に綴っていこう、と思うことができます。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 日本の高齢者様を支えてくださっている介護施設様へ インドネシアの未来の愛され介護士をご紹介していきます。 外国人雇用についてのご質問など、 ぜひお気軽にお問い合わせください。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------

数日前からドキドキ緊張でガチガチだった彼らは、面接当日はこの笑顔！！ 未来の愛され介護士としてこれまで頑張って勉強してきたこと、 日本で働きたい気持ち、将来の夢をしっかり語るぞ！と気合い入っています。 介護施設関係者の方も遥々インドネシアまで ありがとうございました！ キラキラの笑顔はサポートする私たちさえも元気にしてくれる魔法です。 さて、外国人材定着の要！伝わる日本語の極意とは？？ 外国人を職場に受け入れるにあたって、もっとも心配していることのひとつに、 コミュニケーションの問題があります。 施設ご利用者様とはもちろんのこと、現場職員との意思疎通のために コミュニケーションを重要視している事業所様 が多いはずです。 コミュニケーションが円滑に行えない場合、行き違いからトラブルが起きたり、 日本人社員の業務効率が下がったり、人間関係の悪化を招いたりします。 採用担当者様にとって、不安要素であることは間違いないでしょう。 では、これらの不安要素をなくすために、 外国人労働者とのコミュニケーションを円滑にするにはどうすればよいでしょうか。 それは・・・3つの大切なことがあります。 ◆ 採用後にも外国人の日本語レベルを高める 普段から意識的に日本語を使用しているか、 日本語教育の支援があったかどうかで大きな差が生まれています。 　　　　 ⇒リタケアは日本語講師が登録支援機関としてサポートします。 ◆ 日本人・外国人の双方が、コミュニケーションの文化的背景を理解する 文化ギャップによるストレスは、日本人から外国人に対してだけではなく、 外国人から日本人に対しても起こります。 　　　　 ⇒リタケアは多文化共生が専門のコーディネーターもいます！ ◆ 現場では、外国人労働者に伝わりやすい会話をする 相手が理解しやすい会話を身に着けるということも大切です。 曖昧な表現をせずにわかりやすくシンプルに話すようにします。 　　　　 ⇒リタケアは入社後もすぐに日本語レベルアップのための研修をします。 外国人雇用について何かお悩みがあれば、ぜひお聞かせください。 (株)コアーズ　リタケア事業部 ０３－６２５６－９１３３ jianzi@ritacare.jp

台風が、台風が、と怯えていたけれど、 東京はほとんど影響がありませんでしたね。 今日は朝は複雑な空だったけれど、午後は逆に太陽ギラギラ！！ 日傘をもって移動中です。 ちょっと荷物になるけれど、屋外での活動する人にとって、 日陰を自分で作れるのはすごく体が楽になります。 私の母も高齢で杖が必要となり、日傘はさせなくなりました。 車いすは乗る人も補助する人もご苦労があると思います。 どうか皆様、お気をつけくださいー。

ホームページリニューアルに伴い、 リタケア日記を始めます。 みなさまに直接お会いしてお話ししているように、 熱量をもって書いていきますので 休憩時間などに読んでいただけたら嬉しいです！！ 私達はインドネシアの教育機関と協力し、 介護人材を育成し、ご紹介しています。 日本で働くために複雑難解な日本語をひたむきに学び、 日本人でも躊躇する介護の仕事に真っ向から向き合う彼女らの 情熱と純粋さを目の当たりにし、心から応援したい、 一緒に日本の未来の介護現場を支える仲間になってもらいたい・・・ そんな思いからリタケアはスタートしているんです。 候補生をよ～く理解している育成チームが、 自ら事業者様へのマッチングとご紹介にも携わり、 入社後の定着サポートまで行うのがリタケア！ 何か気になることがあったら、 どうぞお気軽にお問い合せくださいね。 外国人の人材紹介　リタケア事業部 お電話でのご相談も大歓迎！ TEL:03-6256-9133 【運営パートナー】 外国人教育・登録支援機関 InColleX、 行政書士法人 Aeras #インドネシア介護人材　＃外国人人材紹介 ＃特定技能

2024年は介護業界のみならず積極的な外国人雇用が進み、 色々と大きな変化や動きもあったように感じておりますが 人材確保・定着は尽きることのないお悩みかと思います。 その後、外国人雇用について何かお変わりありませんでしょうか。 私たちリタケアが一緒にお手伝いさせていただきますので、 何かお気づきのことがあれば、また最新の情報交換や状況など お話できたらと存じます。 来年の夏頃に補充のご計画などがあれば 、 新年早々から準備していければタイミングに合わせて 良いご提案が出来ると思いますので、 改めてまたオンラインMTGの機会をいただけますと幸いです。 弊社ホームページの下記URLよりお申込みが可能です。 （ご希望の曜日や時間帯など簡単なご選択や入力のみです） https://www.jinzai.ritacare.jp/zoomonline ※もちろんこのメールの返信でも構いません。 ご希望の候補日などぜひお教えください。 私たちリタケアが育成、ご紹介している特定技能人材は インドネシアの若くて真面目で明るく、 そして何よりとてもやさしい若者たちです。 有難いことにご紹介した施設様には人材の質やサポートでご好評をいただき、 1年間に何度もリピート採用をいただいています！ 新年にはまた多くの学生がプログラムを修了し、 未来の介護士候補生として育ってまいりますので ぜひご検討いただければと思います。 それでは風邪や感染症が流行っておりますので、 どうかお体ご自愛のうえ、良いお年をお迎えください。 インドネシアの特定技能介護人材についてぜひお気軽にお問い合わせください。 ----------------- 株式会社コアーズ リタケア事業部 jinzai@ritacare.jp TEL03-6256-9133 https://www.jinzai.ritacare.jp/ -----------------